На российский рынок вышел сервис автоматической оценки качеств кандидатов на вакансию gorecru.it.
Интересный вариант для крупных организаций, где нужно набирать людей сразу целыми взводами -- в ритейл, в ресторанный бизнес и т.д. Кандидаты получают запрос на обработку их данных в соцсетях и в случае согласия вносятся в базу, которая сама определяет, кого скорее стоит позвать на собеседование.
Принцип работы алгоритма, понятное дело, не разглашается, но по этому скриншоту можно кое-что понять.
Например, оценивается грамотность и количество сквернословия. О том, как система обращается, например, с постами о политике и умеет ли выяснять, за кого кандидат -- за большевиков али за коммунистов, я не понял. Хорошо, что я "штучный" работник, и обо мне перед приемом на работу расспрашивают устно, а то по параметру "адекватность" я бы никогда не прошел даже до первого собеседования))
В общем, знайте, нанимающие и нанимаемые, что теперь есть вот такая штука. Повод подтянуть знание русского языка!